La gestión de datos supone un cambio cultural que implica en algún momento a la práctica totalidad de la plantilla de una organización, es un cambio de mentalidad. Como dice Peter Drucker, “La cultura se come a la estrategia para desayunar”, si las organizaciones se centran en definir estrategias de datos, hojas de ruta e implantar tecnología sin poner el foco en las personas que son quienes los llevan a cabo, es decir, no se gestiona correctamente el cambio cultural, la gestión de datos fracasará.
